Profielschets Voorzitter (m/v) SO Soest

Woensdag 29 mei 2024

Aanleiding voor deze profielschets
Naar aanleiding van de update inzake het proces van het zoeken en vinden van een nieuwe voorzitter is vanuit de vereniging de vraag gekomen om een profielschets van de voorzitter te publiceren. Hieronder treft u dit profielschets aan. Zoals in de vorige update gemeld zijn we met diverse mensen in gesprek met kandidaten. 

SO Soest is de grootste voetbalvereniging in de gemeente Soest. Tellen we alle vrijwilligers, ouders, broers, zussen, grootouders, sponsors en toeschouwers mee, dan kunnen we stellen dat SO Soest een grote maatschappelijke betekenis heeft.

De missie van SO Soest

SO Soest is een voetbalvereniging waar gezelligheid en sport samenkomen te midden van het Soester dorpsleven. De vereniging bindt en verbindt leden en laat deze in een veilige omgeving zichzelf ontwikkelen als persoon en als voetballer.

Vanaf de leeftijd van 3 jaar is het mogelijk om bij SO Soest te voetballen. De jeugdafdeling van SO Soest start bij de smurfen en groeit door van welpen en leeuwen tot en met de O19. Daarnaast is er uiteraard seniorenvoetbal, G-voetbal, recreanten / walking football, zaalvoetbal en hebben we een flink aantal 35+ en 45+ voetballers. Kortom, SO Soest is een vereniging voor alle voetballers!

Het bestuur heeft een duidelijk beleidsplan opgesteld met onze doelstellingen voor de komende jaren, tot aan ons jubileum in 2026. Met elkaar wordt er hard gewerkt om deze doelstellingen om te zetten in resultaten.

Onze huidige voorzitter Ries de Jong heeft na 9 jaar voorzitterschap besloten om zijn rol op de aankomende AL in oktober 2024 over te dragen. Zoals bekend zijn we als vereniging op zoek naar een goede opvolger.

Profielschets:

De voorzitter is het gezicht van onze vereniging, naar binnen en naar buiten toe.

We zoeken daarom iemand die een SO Soest hart heeft, representatief is en sociaal. Je kent de vereniging en hebt interesse in alle geledingen van onze vereniging. Je durft besluiten te nemen en weet ook dat je dit in een verenging moet doen, waarbij je consensus moet zoeken. Om continuïteit te borgen, onderstreep je het huidige beleid (zoals opgesteld in de statuten, het beleidsplan en het huishoudelijk reglement) en de bestaande normen en waarden die de vereniging heeft. Goede communicatieve vaardigheden zijn daarbij essentieel. Bestuurlijke of leidinggevende ervaring is een must, net als een goede ingang in het Soester bedrijfsleven.

De taken die horen bij de rol van voorzitter:

• Vertegenwoordigt de vereniging actief, zowel intern als extern
• Stelt zich op de hoogte van lopende zaken
• Anticipeert op externe ontwikkelingen, vanuit het perspectief van de vereniging
• Bepaalt samen met de andere bestuursleden het beleid binnen de vereniging
• Neemt samen met bestuursleden het initiatief om de vereniging organisatorisch, bestuurlijk, financieel en / of sportief op een hoger niveau te brengen.
   

Functionele taken:

• Leiden van de algemene ledenvergaderingen
• Leiden van de vergaderingen van het bestuur
• Vertegenwoordigen van de vereniging richting de Gemeente Soest, de KNVB, andere (voetbal)verenigingen (binnen de gemeente Soest)
• “Benen op Tafel overleg” met 8 clubs in de regio
• Sparringpartner voor overige bestuursleden
• Aanspreekpunt voor leden en commissies
• Gastheer/vrouw bij thuiswedstrijden van SO Soest 1 (borgen van vertegenwoordiging vanuit het bestuur)
• Heeft zicht op het reilen en zeilen van de vereniging.

Competenties:

• Communicatief sterk
• Doortastend
• Integer
• Initiatiefrijk
• Verbinder
• Resultaatgericht
• Proactief
• Stressbestendig
• Besluitvaardig
• Teamspeler

De voorzitter dient in het bezit te zijn van een Verklaring Onbesproken Gedrag (VOG). Het voorzitterschap betreft een een vrijwilligersfunctie, voor ca 10- 15 uur per week. De voorzitter wordt voor een periode van 3 jaar benoemd.

Interesse of meer info? Neem contact op met Koen Dessens koen_dessens@hotmail.com

Delen op sociale media

FacebookTweetLinkedInPinterestE-mail